“You are never too small to make a difference.”
Greta Thunberg
En la actualidad, el concepto de ESG (Environmental, Social, and Governance) se ha convertido en una pieza fundamental en el mundo empresarial. Las empresas familiares, en particular, no pueden ignorar la importancia de implementar las normas de ESG si desean competir en la nueva economía. En este artículo, exploraremos el contexto histórico del desarrollo del concepto ESG, su relación con el fenómeno del nearshoring y cómo las empresas familiares pueden aprovechar los beneficios de convertirse en empresas ESG.
El desarrollo histórico del concepto ESG
El concepto de ESG ha evolucionado a lo largo de los años, comenzando con un enfoque tradicional centrado únicamente en los aspectos financieros de las empresas. Sin embargo, con el tiempo, se ha reconocido que las empresas deben asumir una responsabilidad más amplia hacia el entorno en el que operan y hacia las partes interesadas, más allá de los accionistas.
La creciente preocupación por los problemas ambientales, sociales y de gobernanza ha llevado a la adopción de prácticas empresariales más sostenibles. Las empresas ahora son evaluadas no solo por su rendimiento financiero, sino también por su impacto en el medio ambiente, su compromiso social y la calidad de su gobernanza. El ESG se ha convertido en un marco integral para evaluar y comunicar el desempeño de las empresas en estas áreas.
Nearshoring y la necesidad de ser empresas ESG
El fenómeno del nearshoring, que implica la reubicación de actividades empresariales en ubicaciones geográficamente cercanas, ha ganado popularidad en los últimos años. Las empresas que desean integrarse a las cadenas de valor de las multinacionales y aprovechar los beneficios del nearshoring deben cumplir con los estándares ESG.
Las grandes empresas multinacionales están cada vez más comprometidas con la sostenibilidad y buscan socios comerciales que compartan esos valores. Al seleccionar proveedores y socios, estas empresas evalúan el desempeño en términos de ESG. Las empresas familiares que deseen ser parte de las cadenas de valor globales y aprovechar las oportunidades del nearshoring deben cumplir con las expectativas de sostenibilidad de sus socios comerciales.
Ventajas de ser una empresa ESG
Convertirse en una empresa ESG ofrece numerosas ventajas para las empresas familiares.
Algunas de estas ventajas incluyen:
Acceso a nuevas oportunidades de negocio: Las empresas ESG son atractivas para los inversores y socios comerciales que valoran la sostenibilidad. Esto puede abrir nuevas puertas y oportunidades de colaboración.
Gestión del riesgo: La integración de normas ESG ayuda a identificar y gestionar los riesgos asociados con los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza. Esto puede proteger a la empresa de problemas futuros y salvaguardar su reputación.
Atracción y retención de talento: Los empleados y profesionales más jóvenes están cada vez más interesados en trabajar para empresas que se preocupan por el medio ambiente y la sociedad. Ser una empresa ESG puede ayudar a atraer y retener talento de calidad.
Mejora de la imagen de marca: Las empresas ESG suelen ser percibidas como más responsables y éticas. Esto puede generar una imagen de marca positiva y fortalecer la relación con los clientes y la comunidad.
Acceso a financiamiento sostenible: Cada vez más instituciones financieras están considerando los factores ESG al otorgar préstamos y financiamiento. Ser una empresa ESG puede facilitar el acceso a fuentes de financiamiento sostenible.
Los 5 primeros pasos para convertirse en una empresa ESG
Para las empresas familiares que desean implementar las normas de ESG, aquí están los cinco primeros pasos a seguir:
Evaluación inicial: Realizar una evaluación de la situación actual de la empresa en términos de aspectos ambientales, sociales y de gobernanza. Identificar áreas de mejora y oportunidades de crecimiento.
Establecer objetivos claros: Definir metas y objetivos específicos relacionados con el desempeño ESG de la empresa. Establecer indicadores clave de desempeño para medir el progreso.
Desarrollar políticas y procedimientos: Crear políticas y procedimientos internos que fomenten prácticas empresariales sostenibles. Esto puede incluir medidas para reducir el impacto ambiental, promover la diversidad y la inclusión, y fortalecer la gobernanza corporativa.
Comunicación transparente: Comunicar de manera clara y transparente las iniciativas y logros relacionados con el ESG tanto interna como externamente. Esto puede incluir la publicación de informes de sostenibilidad y la participación en iniciativas de divulgación.
Capacitación y compromiso: Capacitar a los empleados en temas de ESG y fomentar un compromiso activo con los valores y principios de sostenibilidad. Involucrar a los empleados en iniciativas relacionadas con el ESG y reconocer sus contribuciones.
En esta nueva economía, las empresas familiares deben reconocer la importancia de implementar las normas de ESG para competir y prosperar. Convertirse en una empresa ESG ofrece numerosas ventajas, desde acceder a nuevas oportunidades de negocio hasta fortalecer la imagen de marca y atraer talento. Siguiendo los pasos adecuados, las empresas familiares pueden adoptar prácticas empresariales más sostenibles y contribuir a un futuro más responsable y próspero.
Fernando Todd
CEO en Todd Empresas de Familia, SC
www.empresasdefamilia.mx
IG fernandotodd
